Muchas empresas y trabajadores tienen incluidas en sus nóminas un concepto por teletrabajo, de donde surge siempre la duda sobre si éste es tributable o cotizable, y en su caso, cómo debe justificarse para que no sea considerado rendimiento del trabajo personal, y por tanto, sujeto a IRPF. (más…)
Categoría: Trabajo y SS
Consulta: ¿qué pasa cuando la empresa no contesta en tiempo y forma cuando se solicita una adaptación de jornada?
Se nos formula una consulta de una trabajadora que debe incorporarse a su puesto de trabajo tras haber disfrutado de su periodo de maternidad y del permiso de lactancia correspondiente.
Antes de su regreso, con casi un mes de antelación, decidió solicitar a la empresa la adaptación de su jornada laboral, una solicitud que realizó de manera formal y motivada, con el fin de poder conciliar mejor su vida laboral y familiar. Sin embargo, la empresa no respondió a su solicitud en el tiempo adecuado, ¿Qué ocurre ahora?. (más…)
Los seguros de vida de empresa en los que si tienes un accidente laboral…gana la empresa
Hace pocos días nos llegaba una consulta de una clienta que nos sorprendió por lo enrevesado que era el asunto. Se trataba de una trabajadora que se encontraba en situación de incapacidad temporal por un accidente doméstico y que había tenido conocimiento tardío de que dicho accidente estaba cubierto por una aseguradora.
Al enterarse de esta cuestión, nos pidió que hiciéramos la pertinente investigación del asunto, ya que la empresa no le había comunicado nada al respecto, e incluso había obstaculizado su acceso a la información, cosa que en efecto notamos cuando hicimos los requerimientos, aunque finalmente pudimos acceder a la póliza merced a la normativa sobre protección de datos.
Pero el problema vino después. (más…)
Cuidado con el goteo de despidos: es un despido nulo, tienen que readmitirte y abonarte los salarios no pagados
Un juzgado de lo social de Madrid ha condenado a una empresa a readmitir a un trabajador temporal tras haberlo despedido durante el primer Estado de Alarma, alegando un «fin de obra y servicio», por haber sido despedido en días sucesivos junto a otros trabajadores. (más…)
La conversión en indefinidos de los contratos temporales encadenados, ya sea por ETT o por empresa
Aquellas personas que hayan prestado servicios encadenados durante un determinado período de tiempo, ya sea a través de Empresas de Trabajo Temporal o contratados por empresa, estaban siendo víctimas de un fraude en la contratación, que ahora tiene una mayor penalización con la reforma laboral. (más…)
La vuelta al cole y a los centros de trabajo deberá suspenderse si no hay provisión a trabajadores y alumnos de mascarillas
La Ley de Prevención de Riesgos Laborales establece que las empresas, incluidas las Administraciones públicas, tienen el deber de proteger a sus trabajadores frente a los riesgos laborales, garantizando su salud y seguridad en todos los aspectos relacionados con su trabajo, incluida la provisión de materiales para el desarrollo de la actividad laboral sin riesgos.
Prácticamente todas las Comunidades Autónomas han establecido la obligatoriedad del uso de mascarillas para prevenir el contagio del coronavirus en los centros de trabajo. Asimismo, se ha establecido la obligatoriedad también para el alumnado en Educación.
De lo que no se ha hablado es, ¿quién debe proveer estos medios?. La ley es clara: debe ser las empresas o la Administración quien proporcione material de protección suficiente para aminorar el riesgo de contagio. Si no se proporciona, la persona afectada está habilitada para abandonar el centro de trabajo o de estudio. (más…)
¿Puedo suspender mi actividad laboral mientras dure el Estado de Alarma?
Nos ha llegado esta nueva consulta sobre un supuesto muy probable en estos días:
«Hola.
Trabajo para una empresa de servicios de limpieza y aparte estoy a cargo de una persona mayor. En el trabajo hay una persona en cuarentena y tengo miedo de contagiarme, ¿puedo negarme a ir al trabajo o suspender mi actividad laboral?.»
La respuesta no es sencilla, dado que para que el trabajador o trabajadora puedan suspender unilateralmente su actividad laboral por causa del coronavirus o del Estado de Alarma «debe existir un riesgo real». Veamos qué significa esto. (más…)
Me han despedido en período de prueba de una ETT a causa del coronavirus
Nos ha llegado esta consulta:
«Hola. Soy trabajador de ETT que presta servicios para la empresa XXX, la cuál ha presentado un ERTE para su plantilla. Los trabajadores que estábamos por ETT se nos ha rescindido el contrato alegando que estábamos en período de prueba. ¿Qué se puede hacer?.»
A esta pregunta, hemos de reseñar que el período de prueba de un contrato de trabajo es el período en el que empresario o trabajador pueden rescindir el mismo sin causa aparente. Pero en situaciones como las que nos ocupa, merece la pena repasar si este tipo de despido es impugnable judicialmente y las consecuencias de esta impugnación. (más…)
Despido objetivo: lo mínimo que debe tener la carta de resolución del contrato
Conflicto sindical en España. Crédito: Flickr
Los despidos objetivos, es decir, aquellos que se justifican en el mal rumbo de la empresa, tienen que justificarse de manera adecuada. Eso dice una reciente sentencia del Supremo de mayo de este año que atiende la impugnación individual de un despido colectivo, el cual sólo se había argumentado con el acuerdo entre la empresa y los representantes sindicales. (más…)
Licencia o permiso retribuido: ¿se debe tener en cuenta los días no laborables?
Hospital de Brasil. Crédito: Wikipedia
Un Juzgado de lo Social de Madrid ha dictado sentencia en un caso denunciado por una trabajadora, la cual pedía a su empresa que no computara los días no laborables entre los días de permiso retribuido que necesitaba para atender las dolencias de su marido, el cual había sido internado. ¿Cuál ha sido la respuesta del juez ante este conflicto de interpretación?. (más…)